12 de noviembre de 2012 | SUECIA |

Que hacer en caso de notificación de despido

En Suecia, al igual que en el resto de Europa, la situación laboral atraviesa por una profunda crisis. Una tras otra compañía anuncia la notificación de despido de personal. Y ni siquiera las empresas más emblemáticas suecas se han librado de la crisis: este domingo se supo que la empresa SAS, una de las compañías más exitosas, en años pasados, despedirá a una parte de su plantilla, a pesar de haber presentado recientemente un resultado positivo, y aunque aun no lo ha comunicado oficialmente.

A continuacón, un artículo del matutino Dagens Nyheter, donde se toma enumera lo que es necesario saber, en caso de ser despedido de su trabajo.

Fuente: Dagens Nyheter. 08-11-2012/ Tina Zenou. Traducción: Magazín Latino

CAJA DE CESANTÍA

Esto debes hacer si recibes notificación de despido

Últimamente las notificaciones de despido llueven. ¿Qué debes hacer si recibes una notificación de despido? Estos son sus derechos y tus deberes.

Así es una notificación de despido:

A menudo una notificación de despido es precedida de información y negociaciones entre la empresa y el sindicato en el lugar de trabajo.

Cuando el empleador emite una notificación de despido de personal, comienzan las negociaciones y la empresa debe explicar las razones del despido.

Luego sigue un acuerdo sobre el orden de despido según la ley de protección del empleo, LAS y deciden cuales individuos serán afectados por la notificación de despido. El último en ser empleado es despedido primero, es la regla que se aplica. O el empleador unilateralmente hace una lista de orden de despido según las reglas LAS, o el sindicato y el empleador se ponen de acuerdo sobre una lista que no sigue la regla del orden.

- Este es un momento crucial en las negociaciones. A menudo se llega a un acuerdo sobre la lista para evitar conflictos sobre si se despidió a la persona correcta según LAS, dice Martin Wästfelt, consejero legal del sindicato Unionen a DN.se

Luego entran en vigor los despidos.

Puede demorar bastante tiempo - hasta meses - desde que la empresa notifica despidos hasta que el trabajador sabe si la notificación de despidos le afecta a él en particular.

Un despido debe ser realizado por escrito y entregado personalmente o enviado por correo certificado.

El empleador debe informar cuan largo es plazo de preaviso y en qué fecha deja de trabajar.

El tiempo de preaviso de despido debe ser por lo menos un mes pero muchos tienen un tiempo de seis meses o incluso más largo en dependencia de cuánto tiempo han trabajado.

Las vacaciones pendientes o tiempo extra no es afectado por el despido. Se puede tomar las vacaciones o recibir remuneración por ellas según acuerdo con el empleador. Cuando el empleo ha terminado, se debe pagar las horas extras trabajadas y las vacaciones pendientes.

Si estás con licencia de maternidad/paternidad la notificación comienza a correr cuando se haya terminado la licencia.

El que es despedido tiene derecho a recibir apoyo para readaptación. Para solicitarlo debe haber trabajado doce meses y por lo menos 16 horas a la semana en uno o varios empleadores. El apoyo se solicita a través del sindicato y la empresa donde el consejo de seguridad. El despedido recibe ayuda para obtener un nuevo trabajo, escribir su CV o encontrar programas de estudio que aumenten la competencia individual- Existen varios consejos de seguridad en Suecia. A cual pertenece uno depende del acuerdo colectivo válido en el lugar de trabajo. Un consejo del sindicato es comenzar rápidamente con la solicitud de apoyo para encontrar un trabajo nuevo más rápido.

Pero no solo se trata de derechos. Como notificado de despido uno también tiene la obligación de trabajar durante el tiempo de desahucio.

- Uno tiene la obligación de trabajar durante el tiempo de desahucio, dice Martin Wästfelt y señala que por supuesto que se puede buscar trabajo durante el periodo y que se tiene derecho a salir del trabajo para, por ejemplo, visitar la oficina de empleos o ir a una entrevista. En ciertos casos los despedidos no tienen que trabajar durante ese periodo.

No es sino hasta el primer día de desempleo que uno se debe inscribir en la Oficina de Empleos (Arbetsförmedlingen). Pero por supuesto que se puede tomar contacto con ellos y comenzar a buscar trabaja tan pronto como se es notificado.

Cuando ya eres desempleado, la caja de cesantía te paga hasta 300 días. Está basado en el salario informado cuando se ha sido miembro de la caja de cesantía durante doce meses antes de la notificación de despido y da un máximo de 680 coronas al día. Los que no son miembros pueden de todas formas obtener una cantidad base que a menudo es más baja que la caja de cesantía. Para un trabajador de jornada completa es en la actualidad 320 coronas al día. Si no trabajas jornada completa es aún más bajo.

Muchos sindicatos tienen un seguro de empleo que garantiza hasta el 80 por ciento del salario.
El sindicato y la caja de cesantía son dos cosas separadas y no se es miembro automático de la caja de cesantía por ser miembro del sindicato.