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Ryszard Szulkin
”Se puede constatar que toma mucho tiempo el integrarse al campo laboral y establecerse en Suecia y esto es un gran, gran problema”, dice Ryszard Szulkin, docente en Sociología de la Universidad de Estocolmo. Foto: Aftonbladet/Stefan Mattsson/Robin Lorentz-Allard.
 

16 de diciembre de 2012 | SUECIA |

Investigación: Suecia es el segundo país peor en integración

Solo España es peor, según muestra una nueva investigación.

Suecia es el Segundo país peor en Europa en lo que se refiere a integración, muestra una nueva investigación.

Entre los inmigrantes que han vivido en Suecia hasta 10 años, el 23 por ciento de los hombres están desempleados – y el 27 por ciento de las mujeres.

- Es un gran, gran problema, dice el profesor Ryszard Szulkin

Es más difícil obtener un trabajo en Suecia que en otros países europeos, si se ha inmigrado recientemente.

Así lo demuestra un estudio de Ryszard Szulkin, profesor de sociología de la Universidad de Estocolmo y del Instituto de Estudios del Futuro.

- La interpretación pesimista es que Suecia es mala para la integración, dice Szulkin.

Fuente: Aftonbladet 06-12-12 /Lisa Röstlund y Anette Holmqvist. Traducción: Magazín Latino

Es más difícil obtener un trabajo en Suecia que en otros países europeos, si se ha inmigrado recientemente.

Así lo demuestra un estudio de Ryszard Szulkin, profesor de sociología de la Universidad de Estocolmo y del Instituto de Estudios del Futuro.

- La interpretación pesimista es que Suecia es mala para la integración, dice Szulkin.


Sobresale negativamente

Él ha comparado a Suecia con otros 15 países europeos, entre ellos Gran Bretaña, Alemania, Francia, Italia, Noruega y Dinamarca.

Suecia sobresale negativamente en el estudio.

Solo en España la cesantía es más alta entre los hombres y en igual grado entre las mujeres, para los inmigrantes que han vivido en los países comparados estadísticamente por diez o más años.

En Suecia el 23 por ciento de los hombres inmigrantes y el 27 por ciento de las mujeres inmigrantes han estado cesantes durante el primer decenio en el país.


”Una combinación”

La diferencia permanece incluso después que se ha ajustado el nivel de educación y la situación familiar. Exactamente a qué se debe no se puede deducir del estudio, dice Ryszard Szulkin.

- Probablemente es una combinación acerca de que Suecia recibe un número relativamente alto de solicitantes de asilo y de que existen relativamente pocos trabajos no calificados en el país, dice él.


Un panorama no totalmente sombrío

Que un país tenga problemas con la integración puede tener diferentes explicaciones: flexibilidad del mercado laboral, situación salarial, de qué países provienen los inmigrantes y que nivel de educación tienen.
Pero no es un panorama totalmente sombrío el que pinta Szulkin. En el grupo que ha vivido más de 10 años en Suecia un número considerablemente mayor ha obtenido trabajo y la cesantía está alrededor del 11 por ciento para ambos sexos.

- En ese grupo Suecia queda mejor en la comparación.

Ryszard Szulkin constata sin embargo que no él no ha comparado la misma gente a través de un periodo dado, sino dos grupos de personas diferentes al mismo tiempo.

- La interpretación optimista es que de todas formas existe un establecimiento, aunque lleva largo tiempo: gran parte de los problemas que existen en los grupos recién llegados en la actualidad desaparecen gradualmente con el tiempo. Pero qué ocurre con el grupo de recién llegados el año 2018, no se sabe, dice él.

Ullenhag: A una mujer le toma diez años

Según el ministro de integración, Erik Ullenhag, a un hombre le toma un promedio de siete años y de diez a una mujer el entrar en el mercado laboral y mantenerse por sí mismos en Suecia. Las cifras a las que se refiere son de la Investigación a largo plazo del 2011 y están basadas en estadísticas de los refugiados y sus parientes recibidos por los municipios hasta el 2008.

- Era el promedio. Luego sabemos también que ahora llegan más personas con menos educación, esto significa que toma mucho más tiempo, dijo él a Sveriges Radio en septiembre.

Cifras más frescas de la Oficina Central de Estadísticas muestran que en la actualidad el establecimiento ocurre más rápidamente. Según estadísticas del 2010 de los recibidos por los municipios, la mitad de los hombres trabajan después de cinco años y la mitad de las mujeres después de once años.


Nuevo informe en diciembre

La Dirección Nacional Sueca de Fiscalización de la Gestión Pública – Riksrevisionen -, que anteriormente criticó el que más obstáculos en la sociedad frenaran el establecimiento de inmigrantes académicos en el mercado laboral, presentará en diciembre un nuevo informe sobre el sistema de recepción de los solicitantes de asilo.

- Es diferente en diferentes partes del país, constata Emil Plisch, líder del proyecto de una de las revisiones de la Dirección Nacional Sueca de Fiscalización de la Gestión Pública.

Incluso las medidas del gobierno “reformas para el establecimiento”, introducidas en el 2010, han sido criticadas.

La Dirección Nacional Sueca de Administración Pública – Statskontoret - constató el verano pasado que todavía toma demasiado tiempo para los recién llegados obtener ayuda, que las instancias no se adecúan a los grupos y que el problema de la manutención de los recién llegados en su fase inicial de su proceso de establecimiento se mantiene.


”Esfuerzos rasonables”

Ryszard Szulkin considera que la forma de establecimiento es buena, al menos en teoría.

- Es una inversión razonable, concentrase en el tema del empleo. Luego falta por verse si funciona. Todavía es muy pronto para evaluarlo, dice él.


Cesantía entre los inmigrantes que han vivido en el país menos de 10 años


Hombre (por ciento) Mujeres (por ciento)

Austria 8   10
Belgica 18 20
Suiza 8 12
Alemania  10 13
Dinamarca 17 12
España 34 27
Francia 18 23
Grecia 13 18
Irlanda 20 14
Italia 11 15
Holanda 11 13
Noruega 10 9
Portugal 17 24
Gran Bretaña 7 10
Suecia 23 27


Forma de establecimiento

La ley sobre establecimiento entró en vigor en diciembre de 2010. El Estado asumió a través de la Oficina de empleo (Arbetsförmedlingen) la responsabilidad coordinadora de los recién llegados que antes tenían las comunas, la así llamada reforma de establecimiento.

El propósito es apurar y facilitar que los recién llegados encuentren trabajo, vivienda, educación y cuidado de niños, pero también aumentar la colaboración entre las diferentes autoridades pertinentes.

La reforma abarca a los recién llegados entre los 20 y 64 años así como los recién llegados de 18-19 sin padres en Suecia con permiso de residencia como refugiados o con necesidad de protección. Pero también a los parientes que solicitan permiso de residencia dentro del periodo de dos años después que la persona de la que son parientes fue aceptado en el municipio.

La reforma ha sido criticada. Entre otros por la tesorería, que por encargo del gobierno examinó la reforma y presentó sus conclusiones en junio de este año.
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En el informe "Etableringen av nyanlända - En uppföljning av myndigheternas genomförande av etableringsreformen", (Establecimiento de inmigrantes recientes – Un seguimiento de la aplicación de las reformas en el establecimiento), la Tesorería del Estado establece que aún tarda mucho tiempo antes que los inmigrantes reciban un plan de establecimiento, que las actividades no se adaptan a las condiciones de los grupos destinatarios y que los recién llegados no reciben la ayuda de manutención de un principio. También que la Oficina de Empleos debe mejorar el seguimiento de las actividades con fines de empleo.

Fuente: Oficina de Empleos, Dirección de Inmigración y Tesorería



 
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